Náborové trendy 21. století: Co dělat, aby vaše firma byla atraktivní pro nové talenty

V dnešní době je konkurence na trhu práce nekompromisní a nábor nových talentů do vaší firmy může být výzvou. Trendů je spoustu a člověk na ně musí pružně a rychle reagovat, jinak se zajištění personálu velice stěžuje. Víme, že to při udržení firmy v chodu dokáže být velmi náročné. My z WH4U personálními trendy žijeme, provedeme vás v nich a nábor vašich nových zaměstnanců jim do maxima přizpůsobíme.

Sledování HR trendů je v dnešním světě klíčové v rámci všech oborů ať už zaměstnáváte blue collar, nebo white collar zaměstnance. Je to rychlý svět a pomalu platí to, že co platilo včera, neplatí dnes. A ten, kdo to neví, na to doplatí. Jak dosáhnout toho, aby vaše firma byla pro potenciální kandidáty přitažlivá?

Investujte do firemní kultury a komunikujte

Dnešní zaměstnanci hledají nejen dobře placenou práci, ale také firemní kulturu, která odráží jejich hodnoty a poskytuje inspirativní pracovní prostředí. Podporujte týmovou práci, komunikaci napříč odděleními a snažte se vytvořit přátelské prostředí. Sami buďte maximálně transparentní a upřímní. Zajistěte svým zaměstnancům moderní a potřebné vybavení, bez kterého se neobejdou. Mezi trendy dnešní doby patří tak zvané „one to one“ tedy jeden na jednoho. Najděte si chvilku, kdy si se svými zaměstnanci sedneme a upřímně proberete vše potřebné. To platí ale i o sektorech, jako je výroba či HORECA, kde to bohužel tak zavedené a rozšířené není. Je-li potřeba dejte prostor i pro anonymní připomínky, ne každý je typ, že se vám svěří mezi 4 očima.

Nabídněte flexibilní pracovní modely

Flexibilita v pracovním prostředí se pro moderní zaměstnance stává stále důležitější. Chtějí mít dobrou Work life balance. Pokud to jde, nabídněte možnost práce na dálku v rámci home office, pokud to nejde (výroba, služby, obchod či HORECA), zkuste nabídnout jinou formu flexibility, například flexibilní dovolenou, možnost čerpání neplaceného volna si dohodnout individuální pracovní dobu podle potřeb zaměstnance. Pokud bude chtít zaměstnanec adhoc volno nad rámec dovolené, můžete vykrytí jeho směny nabídnout jinému zaměstnanci za proplacené přesčasy.

Zapojte se do sociální odpovědnosti firem

Stále více zaměstnanců nastupuje do firem, které se aktivně angažují v sociální odpovědnosti a podporují udržitelnost a dobročinnost. Osvojte si zásady jako odmítání korupce, dobrá komunikace se svými zákazníky a dodavateli, nebo ochrana duševního vlastnictví. Důležité je striktní dodržování lidských práv (dovolená, přesčasy, sick days, benefity, nesnažit se nastavit minimální mzdu se slovy, venku čeká dalších 20 lidí), nebo dodržování pracovních standardů. V neposlední řadě by se měla firma věnovat také ekologii a udržitelnosti. Třídění odpadů na pracovišti a správná edukace zaměstnanců by dnes měla být základ.

To vše může být pro vaši firmu klíčem k úspěšnému udržení si zaměstnanců, jejich motivování a budování silného týmu profesionálů.

A co se náboru týče, ten klidně nechte na naší personální agentuře! Poskytujeme profesionální personální služby malým i velkým firmám a ušijeme vám personální strategii na míru. Na revoluční přístup k hledání zaměstnanců našich náborářů se pak můžete spolehnout!

Z oborového slangu:

HoReCa: Hotely, restaurace a catering
HR: Lidské zdroje
Blue collar: Neboli modré límečky jsou manuálně pracující lidé.
White collar: Neboli bílé límečky jsou duševně pracující lidé.
One to one: Tak zvaně jeden na jednoho, pravidelná schůzka nadřízeného s podřízeným s jasně daným termínem pro rozebrání pracovní agendy.
Work life balance: Rovnováha mezi osobním a pracovním životem.
Home office: Práce z domova.
Sick days: pracovní volno, v němž zaměstnanci mohou v příslušném rozsahu zůstat z důvodu zdravotní indispozice doma i bez lékařského potvrzení.

#WH4U #personalniagentura #nabor #hledanizamestnancu #hr #personaliste #profesionalnipristup #docasnizamestnanci #agenturnizamestnanci #flexibilita #bluecollar #sluzby #recepcni #HRtrendy #skolenispecialiste #efektivninaborovemetody