Flexibilní pracovní modely pro letní sezónu ve výrobní firmě

Firemní personalistika v období letní sezóny může být náročná co se zajištění personálu týče. Přichází s ní zvýšená poptávka po pracovní síle, ale také nové výzvy v oblasti organizačního řízení. Flexibilní pracovní modely se stávají stále důležitějšími nástroji pro zvládnutí sezónní fluktuace zaměstnanců a optimalizace pracovního procesu v době dovolených. A i když se může zdát, že jejich zavedení může být zdlouhavé, nemusí, a navíc se to velmi vyplatí.

Práce na dálku

Práce na dálku z podstaty své povahy samozřejmě není pro každého zaměstnance výroby. Je to ale oblíbený benefit a trend u kancelářských pozic, které ve výrobě mohou představovat například nákupčí, logistici, administrativní pracovníci či IT. Jak už například doba strávená v Covidovém lockdownu ukázala, zaměstnanci jsou při práci na dálku mnohdy produktivnější, než při práci v kanceláři a v době letních dovolených si tak mohou lépe naplánovat a rozvrhnout svůj pracovní i volný čas. Work life balance je dnes pro zaměstnance klíčová. Vy jako zaměstnavatelé na oplátku prohloubíte důvěru s jednotlivými odděleními a v rámci úspory v době letních měsíců za úklid či energie můžete zkusit zavést tak zvaná rotující místa, kdy se v určitých intervalech střídají lidé doma a v kanceláři, aniž by v ní byli nuceni být všichni najednou, jako tomu obvykle bývá. Tento systém navíc pomůže s lepším plánováním dovolených.

Dočasní zaměstnanci

Ti jsou v letní sezóně často nepostradatelnou součástí pracovní síly mnoha firem. Jejich nasazení může firmám umožnit rychle reagovat na zvýšenou poptávku po pracovní síle bez nutnosti dlouhodobých závazků, a to až na 12 měsíců bez nutnosti přímého zaměstnání. Nábor dočasných zaměstnanců vám však nemusí dělat vrásky, my vám s tím rádi pomůžeme! Jednoduše nechte celou personální agendu potřebných specialistů na nás. Zaměstnance vám vybereme, prověříme, přihlásíme je k povinným odvodům, zajistíme s nimi veškerou komunikaci a celou mzdovou agendu. Postaráme se za vás také o všechno papírování a zařizování spojené s jejich ukončením.

Kombinace pracovních modelů

Optimální řešení pro firmy může být kombinace různých pracovních modelů, které zahrnují jak práci na dálku, tak dočasné zaměstnance. Tento hybridní přístup vám umožní flexibilně reagovat na aktuální potřeby a situace na trhu práce. Využívání práce na dálku pro stálé zaměstnance a dočasné zaměstnance pro sezónní zvýšení pracovní síly může být účinným způsobem, jak optimalizovat pracovní proces a maximalizovat produktivitu v letních měsících.

My se na takovéto zavádění moderních procesů a efektivních řešení personálních potřeb do malých i velkých firem specializujeme již dlouhodobě, takže vám rádi s nastavením vhodné kombinace pracovních modelů pomůžeme! Zajistíme vám nábor vhodných zaměstnanců od manažerů až po recepci. Naše personální agentura k němu totiž má revoluční přístup. Najdeme vám dočasné zaměstnance rychle a pomůžeme s jejich adaptací. Vy tak získáte větší firemní flexibilitu, produktivitu a mimo jiné i velkou konkurenční výhodu!

Z oborového slangu:
Fluktuace: Obrat personálu
Work life balance: Rovnováha mezi osobním a pracovním živote

#WH4U #personalniagentura #nabor #hledanizamestnancu #hr #personaliste #profesionalnipristup # #pomocnasila #docasnizamestnanci #agenturnizamestnanci #flexibilita #bluecollar #vyroba #vyrobnizamestnanci #letnisezona