Osobní rozvoj zaměstnanců v období jarního a letního období: Jak podporovat jejich produktivitu a spokojenost

Jaro a začátek léta jsou jedny z nejproduktivnějších období v roce, a to i po pracovní stránce. Zaměstnanci čerpají novou energii po dlouhé zimě a chystají se na nové výzvy a projekty. Toto období může být také ideální čas pro podporu jejich osobního rozvoje ve vaší firmě, což může vést ke zvýšené produktivitě a spokojenosti v pracovním prostředí jako takovém. Anebo k náboru nových kolegů. O tom ve WH4U něco víme a potřebné talenty vám pomůžeme najít rychle ať už se jedná o segment HORECA, služby nebo výroba.

Co zaměstnanci rozhodně ocení je příležitost k rozvoji nových dovedností a znalostí. Nabídněte jim možnost účastnit se školení, workshopů nebo je posílejte na kurzy, které je zajímají a které jim pomohou v jejich profesním růstu. Podpora kontinuálního vzdělávání může zaměstnancům dodat motivaci a pocit osobního úspěchu, ať už se jedná o pozice kancelářské, nebo výrobní. Naslouchejte jejich potřebám, a i když nepůjde naplnit všechny, pokuste se alespoň o malé krůčky. Nabídněte jim interního školitele, nebo proplacení, byť částečné kurzu či školení dle jejich výběru.

Letní období může být také ideálním časem pro budování týmové kultury a posilování vztahů mezi zaměstnanci. Organizujte společné aktivity jako teambuildingové akce, venkovní aktivity nebo firemní pikniky, které podpoří spolupráci a komunikaci v týmu. Podpora kolektivního ducha a přátelského pracovního prostředí může přispět k zvýšené spokojenosti a produktivitě zaměstnanců. Zvýší také jejich důvěru ve vedení, protože dostanou možnost setkat se se svými nadřízenými v jiném, než jen upjatém a striktním pracovním prostředí, a to je velmi důležité. Ideální mohou být akce v rámci zapojení rodinných příslušníků, uspořádejte například piknik, hry či koncert, kam budou moci vzít i své děti. Ideální je pořádat takové akce pravidelně, nemusí se vždy jednat o akci století, i malá snaha se počítá.

V neposlední řadě je dobré přes jarní a letní období zavést větší flexibilitu. V období vytouženého přibývajícího světla a tepla může být pro zaměstnance obtížné zůstávat v práci déle zavření. A proto se flexibilita v pracovním prostředí pro moderní zaměstnance stává stále důležitější. Chtějí mít dobrou Work life balance. Pokud to jde, nabídněte možnost práce na dálku v rámci home office, pokud to nejde (výroba, služby, obchod či HORECA), zkuste nabídnout jinou formu flexibility, například flexibilní dovolenou, možnost čerpání neplaceného volna si dohodnout individuální pracovní dobu podle potřeb zaměstnance. Pokud bude chtít zaměstnanec adhoc volno nad rámec dovolené, můžete vykrytí jeho směny nabídnout jinému zaměstnanci za proplacené přesčasy. Pro výrobní sektor, obchod a HORECU je pro tyto účely ideální přijmutí brigádníků, kteří práci dočasně zastanou. A s náborem takovýchto zaměstnanců vám u nás ve WH4U samozřejmě kdykoliv pomůžeme.

Z oborového slangu:

HoReCa: Hotely, restaurace a catering

HR: Lidské zdroje

Workshop: Kurzy, školení, mohou mít praktickou část

Teambuilding: Zaměstnanecké firemní akce

Work life balance: Rovnováha mezi osobním a pracovním životem

Home office: Práce z domova

#WH4U #personalniagentura #nabor #hledanizamestnancu #hr #personaliste #profesionalnipristup # #pomocnasila #kuchari #cisnik #docasnizamestnanci #agenturnizamestnanci #flexibilita #naboroveaktivity