Osobný rozvoj zamestnancov na jar a v lete: ako podporiť produktivitu a spokojnosť zamestnancov

Jar a začiatok leta patria k najproduktívnejším obdobiam roka, a to aj z profesionálneho hľadiska. Zamestnanci sú po dlhej zime opäť plní energie a pripravujú sa na nové výzvy a projekty. Toto obdobie môže byť tiež ideálnym časom na podporu ich osobného rozvoja vo vašej spoločnosti, čo môže viesť k zvýšeniu produktivity a spokojnosti v pracovnom prostredí ako celku. Alebo na nábor nových kolegov. V spoločnosti WH4U o tom vieme a môžeme vám pomôcť rýchlo nájsť talenty, ktoré potrebujete, či už v segmente HORECA, služieb alebo výroby.

Zamestnanci určite oceňujú možnosť rozvíjať nové zručnosti a vedomosti. Ponúknite im možnosť zúčastniť sa školení, seminárov alebo ich pošlite na kurzy, ktoré ich zaujímajú a pomáhajú im profesionálne rásť. Podpora ďalšieho vzdelávania môže zamestnancom dodať motiváciu a pocit osobného úspechu, či už ide o kancelárske alebo výrobné pozície. Počúvajte ich potreby, a aj keď nemôžete naplniť všetky, pokúste sa urobiť aspoň malé kroky. Ponúknite im interného školiteľa alebo preplatenie, aj čiastočné, kurzu alebo školenia podľa ich výberu.

Leto môže byť tiež ideálnym obdobím na budovanie tímovej kultúry a upevňovanie vzťahov medzi zamestnancami. Organizujte spoločné aktivity, ako sú teambuildingové podujatia, outdoorové aktivity alebo firemné pikniky, aby ste podporili spoluprácu a komunikáciu v tíme. Podpora tímového ducha a priateľského pracovného prostredia môže prispieť k väčšej spokojnosti a produktivite zamestnancov. Zvýši sa aj ich dôvera vo vedenie, pretože dostanú príležitosť stretnúť sa so svojimi nadriadenými v inom prostredí, ako je strohé a prísne pracovné prostredie, a to je veľmi dôležité. Ideálne môžu byť podujatia zamerané na zapojenie rodiny, napríklad zorganizovanie pikniku, hier alebo koncertu, na ktorý môžu vziať svoje deti. Ideálne je organizovať takéto podujatia pravidelne, nemusí to byť vždy udalosť storočia, aj malá snaha sa počíta.

V neposlednom rade je dobré zaviesť väčšiu flexibilitu počas jarného a letného obdobia. Počas vytúženého obdobia, keď je stále viac svetla a tepla, môže byť pre zamestnancov ťažké zostať dlhší čas zatvorený v práci. Preto je flexibilita pracovného prostredia pre moderného zamestnanca čoraz dôležitejšia. Chcú mať dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Ak môžete, ponúknite možnosť pracovať na diaľku v rámci home office, ak nemôžete (výroba, servis, predaj alebo HORECA), skúste ponúknuť iné formy flexibility, napríklad flexibilné dovolenky, možnosť vziať si neplatené voľno, aby ste si mohli dohodnúť individuálny pracovný čas podľa potrieb zamestnanca. Ak chce zamestnanec okrem dovolenky aj adhoc voľno, môžete jeho zmenu zastúpiť tým, že ponúknete inému zamestnancovi platené nadčasy. Pre výrobný sektor, obchod a HORECA je ideálne zamestnať brigádnikov na dočasné pokrytie práce. A samozrejme, my vo WH4U vám môžeme kedykoľvek pomôcť s náborom takýchto zamestnancov.

Z priemyselného slangu:

HoReCa: Hotely, reštaurácie a stravovanie

HR: Ľudské zdroje

Workshop: kurzy, školenia, môže mať praktickú časť

Teambuilding: firemné podujatia pre zamestnancov

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom: rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Domáca kancelária: práca z domu

#WH4U #personalagency #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment #recruitment