4 tipy pre úspešný nábor zamestnancov vo výrobe, službách a v sektore HORECA

Nábor v každej oblasti môže byť odlišný a veľmi špecifický. Niekedy spoločnosti ani nemajú oddelenie ľudských zdrojov, ktoré by tieto veci zastrešovalo alebo aspoň uľahčovalo. My vo WH4U to veľmi dobre vieme, a preto sú naši špecializovaní a profesionálni odborníci na ľudské zdroje pripravení pomôcť s čímkoľvek a kedykoľvek!

Počuli ste niekedy pojmy ako modrý golier, biely golier alebo zlatý golier? Každý z týchto anglických výrazov pomenúva skupinu určitého typu zamestnancov. Napríklad modré goliere sú manuálni pracovníci vo výrobe – operátori CNC, nástrojári, nastavovači, skladníci. Biele goliere sú ľudia v kancelárii – personalisti, marketingoví pracovníci, administratívni pracovníci. Ako sa líši nábor jednotlivých typov zamestnancov a ako by mal vyzerať?

Dnes sa budeme venovať výrobe, službám a sektoru HORECA. Tieto sektory, ako aj napríklad telekomunikácie, poštové a doručovacie služby, poľnohospodárstvo a obchod trpia infláciou najviac. V dôsledku toho musia podniky neustále riešiť nábor nových zamestnancov, čo môže byť náročná úloha. Je nevyhnutné a úplnou samozrejmosťou napísať dobrý inzerát a viesť pohovory transparentným a profesionálnym spôsobom. Čo ešte môžete urobiť, aby ste zvýšili svoje šance pri nábore?

Využite služby personálnej agentúry

Čo je lepšie ako nechať za vás urobiť ťažkú prácu agentúru, na ktorú sa môžete spoľahnúť, pokiaľ ide o maximálnu kvalitu personálu a rýchlosť dodania?  Využite naše outsourcingové služby pre kmeňových zamestnancov alebo len dočasné zamestnanie na pokrytie sezóny. Áno, je to služba, ktorá si na jednej strane vyžaduje počiatočnú investíciu, ale pre špecifickejšie alebo pre uchádzačov menej atraktívne odvetvia, ako je výroba, služby alebo HORECA, sa oplatí mať pomoc pri hľadaní kvalifikovaných odborníkov. Nemusíte sami oslovovať kandidátov a zdĺhavo ich vyhľadávať, všetko urobíme za vás, máte ich preverených, vopred vybraných a ponuku práce poznajú v momente, keď k vám prídu na pohovor. Stačí si len vybrať tých, ktorí vám najviac vyhovujú. Oceníte aj náš individuálny prístup a starostlivosť jednotlivých profesionálnych personalistov.

Dajte svojim interným zamestnancom šancu

Otvorila sa nová pozícia a viete, že v blízkej budúcnosti budete musieť riešiť nábor? Často už máte vo firme tých najschopnejších a najkvalifikovanejších zamestnancov! Ak to vaša špecializácia umožňuje, ponúknite najprv pozície v rámci spoločnosti. Výzvy, ako je zmena odboru, vedenie tímu alebo dosiahnutie určitej špecializácie, sú pre zamestnancov veľmi atraktívne. Navyše, svojich zamestnancov poznáte najlepšie a viete, čo od nich môžete očakávať. Ak však ide o špecializované odborné pozície alebo ak z toho vyplýva potreba dočasného zamestnania, stále sme tu pre vás!

Spolupráca s odbornými školami a vzdelávacími inštitúciami

Nadviazanie spolupráce s miestnymi odbornými školami a vzdelávacími inštitúciami môže byť prínosom pri hľadaní potenciálnych zamestnancov. Praktické vyučovanie a stáže môžu študentom poskytnúť cenné pracovné skúsenosti a vám príležitosť identifikovať a získať mladé talenty pre vašu spoločnosť.

Zapojenie do komunitných podujatí a veľtrhov práce

Zúčastňujte sa na komunitných podujatiach a miestnych veľtrhoch práce. V týchto odvetviach to pre vás môže byť skvelá príležitosť, ako si vybudovať sieť kontaktov a prilákať potenciálnych zamestnancov. Tieto podujatia často priťahujú širokú škálu ľudí vrátane tých, ktorí aktívne hľadajú zamestnanie alebo sú aspoň otvorení novým pracovným príležitostiam. Buďte súčasťou prezentácií na zaujímavé témy, na ktoré sa vaša spoločnosť špecializuje, sledujte trendy. Účasť na týchto podujatiach umožňuje spoločnostiam prezentovať svoju značku, podeliť sa o svoje pracovné ponuky a nadviazať cenné kontakty.

Z priemyselného slangu:

HoReCa: Hotely, reštaurácie a stravovanie

HR: Ľudské zdroje

Modré goliere: alebo modré goliere sú manuálne pracujúci ľudia.
Biele goliere.
Zlatý golier: alebo zlaté goliere sú vysoko kvalifikovaní, intelektuálne pracujúci ľudia s podnikateľským vzdelaním.
Outsourcing: Poskytovanie služieb, ktoré by spoločnosť mohla vykonávať interne, prostredníctvom externých dodávateľov.
Kmeňoví zamestnanci: Kmeňoví zamestnanci, ktorí sa zaoberajú výrobou a predajom tovaru, ako aj výrobou, predajom a predajom tovaru: Zamestnanci, ktorí majú pracovnú zmluvu priamo so spoločnosťou, v ktorej pracujú.#WH4U #personalagency #recruiting #recruiting #employee #hr #personalist #professionalaproach #help #cooks #clerk #clerk #temporaryemployees #agencyemployees #flexibility #bluecollar #service #receptionist