Flexibilné pracovné modely pre letnú sezónu vo výrobnej firme

Firemná personalistika v období letnej sezóny môže byť náročná čo sa týka zabezpečenia personálu. Prichádza s ním zvýšený dopyt po pracovnej sile, ale aj nové výzvy v oblasti organizačného riadenia. Flexibilné pracovné modely sa stávajú stále dôležitejšími nástrojmi na zvládnutie sezónnej fluktuácie zamestnancov a optimalizácie pracovného procesu v dobe dovoleniek. A aj keď sa môže zdať, že ich zavedenie môže byť zdĺhavé, nemusí, a navyše sa to veľmi oplatí.

Práca na diaľku

Práca na diaľku z podstaty svojej povahy samozrejme nie je pre každého zamestnanca výroby. Je to ale obľúbený benefit a trend pri kancelárskych pozíciách, ktoré vo výrobe môžu predstavovať napríklad nákupcovia, logistici, administratívni pracovníci či IT. Ako už napríklad doba strávená v Covidovom lockdowne ukázala, zamestnanci sú pri práci na diaľku mnohokrát produktívnejší, ako pri práci v kancelárii av čase letných dovoleniek si tak môžu lepšie naplánovať a rozvrhnúť svoj pracovný aj voľný čas. Work life balance je dnes pre zamestnancov kľúčová. Vy ako zamestnávatelia na oplátku prehĺbite dôveru s jednotlivými oddeleniami av rámci úspory v období letných mesiacov za upratovanie či energiu môžete skúsiť zaviesť takzvané rotujúce miesta, kedy sa v určitých intervaloch striedajú ľudia doma a v kancelárii, bez toho, aby boli zvyčajne všetci. Tento systém navyše pomôže s lepším plánovaním dovoleniek.

Dočasní zamestnanci

Tí sú v letnej sezóne často nepostrádateľnou súčasťou pracovnej sily mnohých firiem. Ich nasadenie môže firmám umožniť rýchlo reagovať na zvýšený dopyt po pracovnej sile bez nutnosti dlhodobých záväzkov, a to až na 12 mesiacov bez nutnosti priameho zamestnania. Nábor dočasných zamestnancov vám však nemusí robiť vrásky, my vám s tým radi pomôžeme! Jednoducho nechajte celú personálnu agendu potrebných špecialistov na nás. Zamestnancov vám vyberieme, preveríme, prihlásime ich k povinným odvodom, zaistíme s nimi všetku komunikáciu a celú mzdovú agendu. Postaráme sa za vás aj o všetko papierovanie a zariaďovanie spojené s ich ukončením.

Kombinácia pracovných modelov

Optimálne riešenie pre firmy môže byť kombinácia rôznych pracovných modelov, ktoré zahŕňajú ako prácu na diaľku, tak dočasných zamestnancov. Tento hybridný prístup vám umožní flexibilne reagovať na aktuálne potreby a situácie na trhu práce. Využívanie práce na diaľku pre stálych zamestnancov a dočasných zamestnancov na sezónne zvýšenie pracovnej sily môže byť účinným spôsobom, ako optimalizovať pracovný proces a maximalizovať produktivitu v letných mesiacoch.

My sa na takéto zavádzanie moderných procesov a efektívnych riešení personálnych potrieb do malých i veľkých firiem špecializujeme už dlhodobo, takže vám radi s nastavením vhodnej kombinácie pracovných modelov pomôžeme! Zaistíme vám nábor vhodných zamestnancov od manažérov až po recepciu. Naša personálna agentúra k nemu totiž má revolučný prístup. Nájdeme vám dočasných zamestnancov rýchlo a pomôžeme s ich adaptáciou. Vy tak získate väčšiu firemnú flexibilitu, produktivitu a okrem iného aj veľkú konkurenčnú výhodu!

Z odborového slangu: Fluktuácia: Obrat personálu Work life balance: Rovnováha medzi osobným a pracovným živote

#WH4U #personalniagentura #nábor #hľadaniezamestnancov #hr #personaliste #profesionalnipristup # #pomocnasila #docasnizamestnanci #agenturnizamestnanci #flexibilita #bluecollar #vyroba #vyrobnizamestnanci #letnisezona