Náborové trendy 21. storočia: čo robiť, aby bola vaša spoločnosť atraktívna pre nové talenty

Dnešný konkurenčný trh práce je nekompromisný a nábor nových talentov pre vašu spoločnosť môže byť náročný. Existuje mnoho trendov a vy na ne musíte rýchlo a pružne reagovať, inak sa hľadanie zamestnancov stáva veľmi náročným. Vieme, že pri udržiavaní chodu podniku to môže byť veľmi náročné. My vo WH4U žijeme personálnymi trendmi, sprevádzame vás nimi a prispôsobujeme im nábor zamestnancov v čo najväčšej možnej miere.

Sledovanie trendov v oblasti ľudských zdrojov je v dnešnom svete kľúčové vo všetkých odvetviach, či už zamestnávate modré alebo biele goliere. Je to rýchly svet a pomaly to, čo platilo včera, dnes už neplatí. A tí, ktorí to nevedia, na to doplatia. Ako zatraktívniť svoju spoločnosť pre potenciálnych kandidátov?

Investujte do svojej firemnej kultúry a komunikujte

Dnešní zamestnanci hľadajú nielen dobre platenú prácu, ale aj firemnú kultúru, ktorá odráža ich hodnoty a poskytuje inšpiratívne pracovné prostredie. Podporujte tímovú prácu, komunikáciu medzi oddeleniami a snažte sa vytvoriť priateľské prostredie. Buďte čo najtransparentnejší a najúprimnejší. Poskytnite svojim zamestnancom moderné a potrebné vybavenie, bez ktorého sa nezaobídu. Jedným z trendov súčasnosti je tzv. Nájdite si chvíľu na to, aby ste si so zamestnancami sadli a úprimne prediskutovali všetko, čo potrebujete. Platí to však aj pre odvetvia, ako je výroba alebo HORECA, kde to, žiaľ, nie je také zaužívané a rozšírené. V prípade potreby dajte priestor anonymným pripomienkam, nie každý je ten typ, ktorý sa vám zverí medzi 4 očami.

Ponuka flexibilných pracovných modelov

Flexibilita pracovného prostredia je pre moderných zamestnancov čoraz dôležitejšia. Chcú dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Ak môžete, ponúknite možnosť práce na diaľku v rámci domácej kancelárie, ak nemôžete (výroba, služby, predaj alebo HORECA), skúste ponúknuť iné formy flexibility, napríklad flexibilnú dovolenku, možnosť čerpania neplateného voľna, aby ste si mohli dohodnúť individuálny pracovný čas podľa potrieb zamestnanca. Ak chce zamestnanec okrem dovolenky aj adhoc voľno, môžete jeho zmenu zastúpiť tým, že ponúknete inému zamestnancovi platené nadčasy.

Zapojte sa do spoločenskej zodpovednosti firiem

Čoraz viac zamestnancov nastupuje do spoločností, ktoré sa aktívne zapájajú do spoločenskej zodpovednosti a podporujú udržateľnosť a filantropiu. Prijmite zásady, ako je odmietanie korupcie, dobrá komunikácia so zákazníkmi a dodávateľmi alebo ochrana duševného vlastníctva. Dôležité je dôsledne dodržiavať ľudské práva (dovolenka, nadčasy, sick days, benefity, nesnažiť sa stanoviť minimálnu mzdu s tým, že vonku čaká ďalších 20 ľudí) alebo dodržiavať pracovné normy. V neposlednom rade by sa spoločnosť mala zaoberať aj ekológiou a udržateľnosťou. Triedenie odpadu na pracovisku a riadne vzdelávanie zamestnancov by dnes malo byť základom.

Toto všetko môže byť pre vašu spoločnosť kľúčom k úspešnému udržaniu zamestnancov, ich motivácii a vybudovaniu silného tímu profesionálov.

A čo sa týka náboru, ten pokojne prenechajte našej personálnej agentúre! Poskytujeme profesionálne personálne služby malým aj veľkým spoločnostiam a prispôsobíme vám personálnu stratégiu na mieru. Môžete sa spoľahnúť na revolučný prístup našich personalistov k hľadaniu zamestnancov!

Z priemyselného slangu:

HoReCa: Hotely, reštaurácie a stravovanie
HR: ľudské zdroje
Modré goliere: alebo modré goliere sú manuálni pracovníci.
Biele goliere.
Jeden k jednému: Pracovné stretnutie: tzv. one to one, pravidelné stretnutie nadriadeného a podriadeného s jasne vymedzeným časom na prerokovanie pracovnej agendy.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.
Home office: práca z domu.
Sick days: voľno, počas ktorého môžu zamestnanci zostať doma bez lekárskeho potvrdenia v primeranom rozsahu z dôvodu zdravotnej nespôsobilosti.

WH4U #personalniagentura #recruitment #nábor #hledanizamestnancu #hr #personaliste #professionalaproach #dailyemployees #agencyemployees #flexibility #bluecollar #services #receptive #HRtrends #skolenispecialiste #effectivninaborovemethods